Padres e Hijos
Practicar ejercicio es muy recomendable para niños alérgicos y asmáticos
Practicar deporte de manera regular puede ayudar a los niños alérgicos a conseguir beneficios para su sistema cardiovascular, respiratorio y muscular.
Al menos esto es lo que se desprende de un estudio elaborado por la Universidad italiana de Cagliari.
En España se recomienda que sean los especialistas y pediatras los que establezcan el tratamiento adecuado para estos niños para que puedan llevar una vida lo más normal posible y parecida a la de sus compañeros.
Cada año hay más casos de niños alérgicos y asmáticos a nuestro alrededor, yo siempre pienso que qué estaremos haciendo porque ahora hay tantos casos que realmente me asusta pensarlo.
Mientras estén supervisados por adultos, será muy beneficioso para los niños alérgicos y asmáticos practicar deporte. Habrá que tener cuidado con el ambiente en el que se practique esa actividad física, pero en general será beneficioso.
vía El ejercicio físico es beneficioso para los niños alérgicos y asmáticos.
Zara Niños: Colección Primavera-Verano 2012
Os dejo un vídeo de la colección de Zara Niños para esta primavera y verano. Cada vez me gusta más porque tienen cosas clásicas y otras más modernas, para todos los gustos, y a un precio bastante asequible.
Las zapatillas Victoria para niños: colección de primavera
Seguro que conocéis de sobra las zapatillas Victoria, de toda la vida. Esta marca de calzado ya lleva muchos años en nuestra vida, así que ya sabemos que son de gran calidad.
De pequeña llevaba zapatillas Victoria, no siempre, pero sí alguna vez, y ahora compro a mis hijos las Victoria también para el verano, unas blancas y unas azul marino, que son los colores que mejor se combinan con todo. Alguna vez he encargado unas zapatillas de lona pintadas a mano para ellos, y también resultaron ser Victoria.
He visto esta nueva colección, con estampados florales para las niñas y colores llamativos, que es para recrearte viéndola. Eso sí, como yo no tengo niñas, se me van los ojos a las de abajo, los mocasines de estilo náutico en versión Victoria, en color marino ¿qué os parecen? tendré que preguntarle a la experta en moda infantil, mi amiga María de Compritas para los Peques, qué le parecen.
Aquí las tenéis, para las niñas bailarinas con tejidos desde la lona de algodón natural hasta piel. Merceditas, zapatos de salón, sandalias… Y para los niños, los mocasines de los que os hablaba, y las tradicionales zapatillas de lona de siempre.
Más información en su web: Victoria
Los Muppets o Teleñecos película
Llega el trailer de la nueva película de Los Muppets, o como los conocemos en España: “Los Teleñecos”. Hasta febrero de 2012 no llegará a los cines españoles, pero promete, y contará con actuaciones especiales de numerosas celebridades.
Durante sus vacaciones en Los Ángeles, Walter, el fan numero uno de los Muppets y sus amigos Gary (Jason Segel) y Mary (Amy Adams) de Smalltown, Estados Unidos, descubren que el petrolero Tex Richman (Chris Cooper) planea arrasar con el Teatro de los Muppets para perforar y extraer el petróleo hallado debajo del viejo solar de los Muppets.
Para montar el mayor Teletón de los Muppets jamás visto y recaudar los US$ 10 millones necesarios para salvar el teatro, Walter, Mary y Gary ayudan a Kermit La Rana a reunir nuevamente a los Muppets, cuyas vidas ahora han tomado rumbos diferentes: Fozzie trabaja en un casino de Reno con una banda tributo llamada los Moopets; Miss Piggy es una editora de moda de talla grande de la revista Vogue Paris; Animal se encuentra en una clínica de Santa Bárbara para aprender a controlar su ira; y Gonzo es un magnate de la industria de la fontanería.
Empleada del hogar: la nueva legislación
Seguro que a estas alturas ya sabes que ha habido importantes cambios en la normativa de la Empleada del Hogar, sobre todo si te afecta personalmente.
A partir del 1 de enero de 2012 surte efecto la nueva normativa, conforme al real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre.
Ahora sean cuales sean las horas que va una empleada del hogar a trabajar a nuestras casas, el empleador tendrá que darlas de alta en la Seguridad Social.
Las novedades en este régimen especial del servicio del hogar familiar son principalmente:
- Formas de contratación. Se permite expresamente, además de la contratación directa y por medio del servicio público de empleo, la intervención de agencias de colocación debidamente autorizadas.
- Forma del contrato. El contrato puede formalizarse por escrito o verbalmente, si bien se exige la formalización por escrito siempre y cuando lo requiera, por disposición legal, una modalidad contractual determinada, y, en todo caso, cuando el contrato sea de duración determinada por periodo igual o superior a 4 semanas. Salvo pacto escrito en contra, se presume por tiempo indefinido y jornada completa cuando la duración exceda de 4 semanas, salvo prueba en contra de temporalidad o tiempo parcial.
- Duración. Se aplica a este régimen especial la regla general de la presunción del carácter indefinido, con remisión expresa al Estatuto de los Trabajadores para la contratación temporal.
- Periodo de Prueba: Deja sin efecto los 15 días de periodo de prueba que se presumía con la regulación anterior, remitiéndose ahora a la regla general del Estatuto de los Trabajadores (Artículo 14), con un máximo de 2 meses.
- Derechos y Deberes Laborales: se recoge expresamente la aplicación a este régimen especial de los artículos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores (derechos y deberes básicos de la relación laboral común).
- Salario: principales novedades:
- Retribución en metálico. Garantía de la retribución en metálico del salario, en cuantía no inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción a la jornada de trabajo. Siendo para el año 2011 en cuantía de 8.979’60.- euros.
- Retribución en especie. Se equipara a la normativa general común el porcentaje máximo de prestaciones en especie al 30% del salario total (antes el 40%).
- Incrementos salariales. Se fijarán de común acuerdo por las partes, y a falta de pacto, se remite al incremento aplicable según la estadística de los convenios colectivos del mes en que deba efectuarse la revisión; Queda sin efecto la norma que establecía el incremento salarial proporcional a la antigüedad del trabajador.
- Pagas extras. La anterior regulación contemplaba dos medias pagas semestrales en metálico; La nueva regulación establece también dos pagas semestrales, si bien la cuantía será la pactada entre partes, con la única limitación de que el salario anual percibido no pueda ser nunca inferior al salario mínimo interprofesional.
- Recibo. Se exige recibo de salario individual justificativo del pago.
- Tiempo de trabajo. En esta materia, las principales novedades son:
- Horario. La fijación del horario será de común acuerdo entre partes, siendo antes una potestad unilateral del empleador.
- Descanso entre jornadas. Se incrementa el descanso entre jornadas, pasando de 10 a 11 horas el descanso mínimo para los trabajadores externos, y de 8 a 10 horas el tiempo de descanso para el personal contratado en régimen interno.
- Descanso semanal. El descanso semanal mínimo se mantiene en 36 horas, si bien como novedad, se establece el carácter consecutivo de este periodo de descanso (Antes solo se exigía 24 h consecutivas), comprendiendo como regla general la tarde del sábado o mañana del lunes y el domingo completo.
- Permisos y fiestas. Disfrute de permisos y fiestas laborales, se aplica íntegramente el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que permite el ejercicio de derechos vinculados a la conciliación de la vida profesional, familiar y personal de los empleados de hogar en términos de igualdad con al relación laboral ordinaria o común.
- Vacaciones. Se mantienen los 30 días naturales, de los cuales 15 días han de ser continuados, no obstante, ahora se establece que serán fijadas de mutuo acuerdo, siendo en caso de desacuerdo fijadas 15 días por el empleador y el resto por el empleado, comunicándose con dos meses de antelación, y se establece que el trabajador decidirá libremente en que lugar desea permanecer durante sus vacaciones, sin obligación de acompañar a la familia.
- Tiempos de presencia. La nueva normativa reconoce expresamente que los tiempos de presencia pactados han de ser compensados con tiempo de descanso equivalente o, en su caso, retribuido en los términos pactados, siendo su pago en metálico y a precio no inferior a la hora ordinaria.
- Extinción del contrato. La extinción del contrato se modifica, remitiéndose ahora a las causas del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (excepciones: despido colectivo, despido objetivo y fuerza mayor), salvo el despido disciplinario y el desistimiento, que se mantiene como modalidad concreta aplicable a esta relación laboral especial, con las siguiente modificaciones:
- Desistimiento. Se mantiene como modo de extinción del contrato por el empleador sin necesidad de causa alguna, y en el momento que considere oportuno preavisando con 20 días (en caso de que la relación laboral supere el año) ó 7 días (si no alcanza la duración de un año). Se exige la comunicación por escrito de la decisión de desistir de la relación laboral, con manifestación clara e inequívoca de que la causa de la extinción es el desistimiento y no otra. La indemnización a abonar en este supuesto, simultáneamente a la comunicación, se incrementa, pasando de siete a doce días por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. En caso de incumplir la formalidad escrita o no poner a disposición del trabajador la indemnización simultáneamente, se considerará despido y no desistimiento.
- Despido disciplinario. Se mantiene la regulación existente, debe notificarse por escrito alegando causa concreta y, en caso de ser declarado improcedente, la indemnización, siempre en metálico, será la equivalente a 20 días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de 12 mensualidades.
- Comunicación de los contratos. Se contempla la competencia de la Tesorería General de la Seguridad Social de efectuar la comunicación al Servicio Público de Empleo sobre el contenido de los contratos y su terminación, reduciéndose las cargas administrativas para los empleadores.
Se establece el plazo de un año para que los empleadores procedan, en los casos contemplados en la nueva normativa, a la formalización por escrito de los contratos de trabajo vigentes así como para cumplir con la obligación de informar al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato.
Esta reforma se une a la nueva regulación en materia de Seguridad Social, por la que se integra el anterior régimen especial (Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social) dentro del Régimen General, efectivo a partir de 1 de enero de 2012.
Bases de Cotización
Para el año 2012, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por el empleado de hogar:
Tramo Retribución mensual Base de cotización
1.º Hasta 74,83 €/mes. 90,20 €/mes.
2.º Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes. 98,89 €/mes.
3.º Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes. 146,98 €/mes.
4.º Desde 171,03€/mes hasta 219,11 €/mes. 195,07 €/mes.
5.º Desde 219,12€/mes hasta 267,20 €/mes. 243,16 €/mes.
6.º Desde 267,21 €/mes hasta 315,30€/mes. 291,26 €/mes.
7.º Desde 315,31€/mes hasta 363,40 €/mes. 339,36 €/mes.
8.º Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes. 387,46 €/mes.
9.º Desde 411,51€/mes hasta 459,60 €/mes. 435,56 €/mes.
10.º Desde 459,61€/mes hasta 597,70 €/mes. 483,66 €/mes.
11.º Desde 507,71€/mes hasta 555,80 €/mes. 531,76 €/mes.
12.º Desde 555,81€/mes hasta 603,90 €/mes. 579,86€/mes.
13.º Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes. 627,96 €/mes.
14.º Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes. 676,06 €/mes.
15.º Desde 700,11 €/mes. 748,20 €/mes.
Si tienes empleada del hogar o estás pensando en contratarla, creo que esto te interesa.
La verdadera historia de los Reyes Magos
Quizás ya conocéis esta historia sobre los Reyes Magos, pero a mi me entusiasmó cuando la leí, y ahora que una de vosotras me la ha enviado, me encantaría compartirla.
Se la dedico especialmente a aquellos padres que se encuentran cerca del momento de tener que contarle a sus hijos “la verdadera historia de los Reyes Magos“. !Felices Reyes!
“Apenas su padre se había sentado al llegar a casa, dispuesto a escucharle como todos los días lo que su hija le contaba de sus actividades en el colegio, cuando ésta en voz algo baja, como con miedo, le dijo:
- ¿Papa?
- Sí, hija, cuéntame
- Oye, quiero… que me digas la verdad
- Claro, hija. Siempre te la digo -respondió el padre un poco sorprendido
- Es que… -titubeó Blanca
- Dime, hija, dime.
- Papá, ¿existen los Reyes Magos?
El padre de Blanca se quedó mudo, miró a su mujer, intentando descubrir el origen de aquella pregunta, pero sólo pudo ver un rostro tan sorprendido como el suyo que le miraba igualmente.
- Las niñas dicen que son los padres. ¿Es verdad? Leer más →
La Fábrica de los Sueños
¿Cuáles son tus sueños? ¿Que te toque la lotería de navidad? ¿Poder irte de viaje a bucear? ¿Que un familiar no sufra? ¿Mejorar en la vida?
No importa cuál sea el tamaño o el importe de tus sueños, pero ¿cuánto hace que no sueñas con los ojos abiertos? ¿Cuánto hace que no alimentas tus deseos? ¿Cuánto hace que no cultivas tus ilusiones? ¿Cuánto hace que no le susurras al universo para que se cumplan tus sueños?
Todo estas preguntas me vinieron ayer una vez salí de visitar la fábrica de sueños. Sí, sí, no os engaño, existe la fábrica de sueños!!! Allí los cuidan, y nos explican cómo se capturan los sueños, cómo los susurran con mucho cuidado para que se cumplan y hasta hay una escuela de sueños!!
Pero, ¿cómo se construyen los sueños? ¿Cómo soñar cuando la realidad se impone? Llegamos cansados de las obligaciones del día, ya con pocas energías y nos limitamos a dormir antes de que suene el despertador y empecemos un nuevo día…pero os cuento un secreto: ayer nos enseñaron a mantener a nuestros sueños vivos, a dedicarles cada día un tiempo, no mucho, pero los sueños, las ilusiones, los deseos, necesitan ser mimados y queridos de corazón para que se cumplan y si no dedicamos un poco de nosotros a decirle al universo lo que queremos…difícilmente podrán cazar nuestro sueño y hacerlo realidad.
Para ello nos dejaron usar el libro de los sueños: es muy fácil con cualquier cuaderno que tengáis. Cierras los ojos, piensas en tu sueño, coges un boli, soplas en la punta para que el universo lo expanda y conspire y lo escribes. ¡Ya os contaré si funciona!
Salí muy emocionada de La Fábrica de los Sueños, llena de energía y con la lección aprendida de los deberes que tengo que hacer en adelante.
Llegué a casa con mil ideas y desempolvé muchos sueños que tenía pendientes y casi olvidados por el día a día y los apunté para que no se olvidaran…Me preparé la cena y me puse delante de la tele de 40 pulgadas y ¡no os lo vais a creer!! Uno de mis sueños se había hecho realidad!! Tenía a Tom Cruise en el salón de mi casa junto a Pablo Motos y no daba crédito!! ¡Pero si está igual que hace 20 años cuando hizo Top Gun y el tío tiene ya 50 años!! Yo quiero saber a quién le reza éste o qué crema usa!!
O será que ha soñado siempre con mantenerse joven y lo ha conseguido?? Casi salgo corriendo para Antena 3…había vuelto a soñar y quería que mi sueño se hiciera realidad…pero tampoco es cuestión de causar un divorcio, que no están los tiempos para gastos extras, así que me fui a dormir, contenta, a seguir fabricando sueños y a darles un lugar en mi vida…¡Felices sueños!!!
Y se me olvidaba contaros lo mejor, además de La Fábrica de los Sueños, Loterías ha entrado en el mundo móvil con dos aplicaciones para iPhone y Android: “La Fábrica de Sueños“, con la que podemos crear nuestros sueños eligiendo imágenes, colores, mensajes, etc.y “Comparte Lotería” con la que se puede enviar participaciones de un décimo a quien quieras, y queda espectacular!
Pd: si queréis visitar La Fábrica de Sueños tenéis hasta el 5 de enero (lo han prorrogado) en la C/ Cervantes 42 de Madrid, en el Palacio de Neptuno. La visita dura 30 minutos, en grupos de entre 7 y 10 personas, acogidos por 17 actores que harán soñar a niños y mayores.
Maktub: película para esta Navidad
Tiene pinta de ser una historia entrañable y perfecta para navidad: Maktub, la última película de Aitana Sánchez-Gijón. Ya nos dijo Aitana que iba muy bien para estas fechas, y se acaba de estrenar, así que si estáis eligiendo película, aquí tenéis otra sugerencia.
¿Queréis saber de qué trata Maktub? Manolo (Diego Peretti) está en plena crisis de la mediana edad. Su matrimonio con Beatriz (Aitana Sánchez-Gijón) está al borde del caos, la rutina de su trabajo le resulta insoportable y la comunicación con sus dos hijos y con la vida misma es nefasta.
Sin embargo, el destino le lleva a cruzarse con Antonio (Andoni Hernández), un chico canario de 15 años enfermo de cáncer pero con una vitalidad muy contagiosa.
A partir de entonces, su amistad con él, su madre (Goya Toledo), un divertido repartidor de comida (Jorge García) y una extravagante enfermera (Rosa María Sardà), entre otros, será el inicio de un sinfín de coincidencias que cambiarán su vida en un divertido y mágico cuento de Navidad. Y hasta ahí puedo leer.
Maktub colabora con la Fundación Aladina, una ONG creada para mejorar las condiciones de vida de los niños y adolescentes con cáncer y de sus familias. Uno de los personajes de la película está inspirado precisamente en el caso real de Antonio, un joven canario que sufría cáncer y, sin embargo, era para todos un ejemplo de ilusión, sabiduría y ganas de vivir.
Los productores de Maktub han decidido sufragar el coste de la construcción de un Centro de Transplantes de Médula Ósea, que va a poner en marcha la Fundación Aladina.
Web de la película: Maktub.
Regalos para recién nacidos: Babybox
Hoy os traigo una sugerencia de regalos para bebés que os va a encantar: Babybox. Se trata de, iba a deciros una web, pero no, de una chica, Cristina, que elabora personalmente cajas de regalos para recién nacidos.
No son cestas de nacimiento, para empezar son cajas, y unas cajas ideales que luego se pueden seguir utilizando. Y en ellas va una selección de prendas para bebés, elegidas según los criterios de la persona que regala, y su presupuesto.
Cristina elige la ropa como una “personal shopper” en las tiendas que ella conoce, que son GAP, Ralph Lauren, Neck & Neck, Zara, etc. Así, cada caja es diferente, según le expliques lo que te gusta y lo que quieres.
Lo mejor es que, debido a su experiencia y conocimiento del sector, consigue precios por debajo de mercado, con lo cual, con un regalo de 30 euros podemos estarle dando a nuestra amiga, compañera, hermana, etc. un regalazo, que a nosotras mismas nos hubiera costado muchísimo encontrar rebuscando en todos los mercadillos que os voy contando.
Cuando lo conocí, me puse un poco pesada con Cristina preguntándole cómo podía ser que por 30 euros montara una cajita de estas con varias prendas de ropa clásica, por ejemplo, que es la que a mi me gusta. Y ella me enseñó varias de sus cajitas que me dejaron bastante sorprendida.
Por ese precio, por ejemplo, la caja puede contener un vestido de niña o ranita si es niño + pijama + un sombrero/gorra o body. O esta otra:
A medida que va subiendo el presupuesto, va incluyendo más prendas, porque contiene sólo ropa, por ejemplo por 80 euros incluirá 8 prendas de dos temporadas.
Cuántas veces nos hemos juntado con compañeros o familia para hacer un regalo mejor, y si hubiera conocido Babybox, que además ninguno de nosotros tiene que ir a elegirlos ni romperse la cabeza pensando, sino que hubiera sido encargarlo y darle la dirección de envío porque, atención, lo entrega ella personalmente si es en Madrid, ya sea en casa o en el hospital. Y si es fuera de Madrid, los gastos de envío son sólo 2 euros.
En su web podréis ver más fotos de Babybox, os animo a entrar.
Vamos, que me encantan estas cajitas, la idea, menudo mérito para su creadora, Cristina. ¡Mucha suerte! Babybox
Blanet: enseñanza online de inglés divertida para niños
He descubierto otra forma de enseñar inglés a los niños, se llama Blanet.
Blanet es un espacio online para que los niños aprendan idiomas de forma divertida y natural. Ofrece un método basado en la participación, la atención personalizada, profesores nativos y apoyo multimedia desde donde tú elijas.
Está dirigida a niños de entre 3 y 12 años y se les ofrecen videoconferencias con profesores nativos y programas especializados con los que además de aprender el idioma, están pasando un buen rato.
En su web podemos ver cómo sería una clase, según la edad del niño. Y podemos acceder a una clase de prueba gratis. El material didáctico multimedia siempre estará disponible.
El método de Blanet está basado en: la participación, la atención personalizada, profesores nativos y apoyo multimedia desde donde tú elijas para que los niños jueguen con el idioma, lo aprendan y puedan comunicarse en un mundo global y digital.
Las clases online se ofrecen con un entorno tecnológico seguro, garantizando la privacidad de los niños. Los alumnos ven al profesor, pero al parecer, el profe no es ve a ellos, supongo que por seguridad o privacidad. Y además un administrador modera las clases y controla que todo esté como debe estar.
Las clases online de Blanet.com tienen periodicidad semanal y se imparten en un amplio horario, incluyendo fines de semana. Se puede elegir entre dar clases en grupo o individuales. Los grupos son de un máximo de cuatro niños con dos programas adaptados a franjas de edad (de 3 a 8 años y de 9 a 12 años) y un precio mensual de 24 euros. El precio al mes para clases individuales es 44 euros.
También proporciona juegos online.
En fin, parece muy atractiva esta forma de enseñarles inglés. No sé a vosotras qué os parece.
